À New York, Apple cherchera à empêcher ses employés de se syndiquer
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Cela s’est confirmé : Apple ne sera pas très optimiste sur les syndicats. Nous avons entendu de Gizmodo que le géant Apple recourra à la pression interne et utilisera ce que les médias décrivent comme » stratégie d’entreprise Décourager ses employés de se syndiquer. Dans ce cas, cela s’est produit principalement à New York, où les employés de deux magasins de Manhattan (l’Apple Store de l’emblématique Grand Central Terminal et l’Apple Store du World Trade Center) ont commencé à se syndiquer.
Engadget rapporte que le syndicat Chargé de communication américain Influent aux États-Unis (CWA) a déposé une plainte contre Apple pour violation des lois fédérales du travail. L’entreprise aurait tort d’interroger les salariés de l’Apple Store World Trade Center sur leur activité syndicale. Le groupe aurait également fait pression pour bloquer l’affichage de dépliants syndicaux dans les lieux publics, tout en exhortant certains travailleurs à assister à des discours antisyndicaux.
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Politiques similaires précédemment mises en œuvre à Atlanta
Ce n’est pas la première fois que la CWA accuse Apple de bloquer toute tendance syndicale dans ses magasins. Auparavant, l’entreprise avait mis en place une politique similaire à Atlanta (Géorgie). Sur place, les employés d’un magasin Apple (celui du Cumberland Mall) avaient déjà appelé à des élections syndicales en avril, premier pas dans ce sens par des collègues new-yorkais. Cette dynamique syndicale chez Apple vise notamment à revendiquer une hausse des salaires et des avantages sociaux.
» Nous saluons les travailleurs qui s’organisent chez Apple et appelons la direction de l’entreprise à rejeter les tactiques antisyndicales afin qu’elles puissent voter sans ingérence ni intimidation. « De son côté, il est le président de la CWA Antenna à Atlanta. De son côté, Apple est plutôt prudent, préférant attirer l’attention sur les salaires et les avantages qu’il offre déjà à ses employés de l’Apple Store.
» Nous avons la chance d’avoir une force de vente incroyable et apprécions tout ce qu’ils apportent à Apple.Nous sommes heureux d’offrir une rémunération et des avantages très généreux à nos employés à temps plein et à temps partiel, y compris les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, un nouveau congé parental, un congé familial payé, des attributions annuelles d’actions et de nombreux autres avantages. ”, a spécifiquement commenté un porte-parole d’Apple plus tôt cette année.
SOURCE : iPhoneforum.fr
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