Apple Store : abandon du vote pour se syndiquer à Atlanta
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Les employés d’un Apple Store d’Atlanta ne seront pas élus pour se syndiquer, et les organisateurs du mouvement ont retiré leurs revendications, invoquant des tactiques d’intimidation de la part de leur direction et une résurgence des infections au Covid-19.
Le magasin de Cumberland, en Géorgie, est l’un des quatre magasins Apple (270 aux États-Unis) où les employés tentent de renforcer la représentation des employés depuis le mois dernier. Les Apple Stores du pays ne sont pas syndiqués. Les trois autres points de vente Apple Store sont situés à New York, au Kentucky et au Maryland.
Apple Store Cumberland Mall à Atlanta.
» Apple a lancé une campagne systématique et complexe pour les intimider et interférer avec leur droit de se syndiquer « , ont annoncé les Communications Workers américains qui ont accompagné ces employés et remporté les élections parmi les sous-traitants de Verizon, Blizzard et Google Fiber.
La réponse de Deirdre O’Brien au mouvement syndical Apple Store
Les arguments d’Apple contre les syndicats dans ses magasins
Les employés de l’Apple Store de Cumberland – dont 70 % auraient soutenu le déménagement lorsqu’il a été annoncé il y a un mois – demandent une augmentation de salaire horaire – de 20 $ à au moins 28 $. Compte tenu du coût de la vie dans la région d’Atlanta, le taux actuel est trop bas, à environ 31 $ de l’heure pour un parent seul avec un enfant. Le salaire horaire moyen actuel aux États-Unis est proche de 32 $.
Cette semaine, Apple a annoncé en interne qu’à partir de juillet, il augmenterait généralement ce taux à au moins 22 $ pour tous les employés. Une décision qui fait suite aux précédentes améliorations des conditions de travail rendues en février dernier.
En réponse à l’abstention de vote du magasin d’Atlanta, Apple a fourni une déclaration qui traite du sujet depuis plusieurs semaines : [l’entreprise] avoir la chance d’avoir des membres formidables dans l’équipe de vente au détail, et [elle] Profondément reconnaissant pour tout ce qu’ils apportent à Apple. [Apple] Heureux d’offrir une rémunération et des avantages très fiables aux employés à temps plein et à temps partiel, y compris les soins de santé, le remboursement des frais de scolarité, un nouveau congé parental, un congé familial payé, des subventions annuelles pour les achats d’actions et de nombreux autres avantages »
La contamination de Covid-19 peut également avoir influencé cette décision, les employés étant absents et incapables de participer au vote en personne. Cela s’est passé entre le 2 et le 4 juin. Légalement, les aspirants syndiqués doivent désormais attendre six mois avant de pouvoir réclamer et pétitionner leurs collègues.
Dans un e-mail aux employés, les organisateurs de la campagne ont affirmé qu’ils voulaient passer à autre chose » Nous allons repartir de zéro et renforcer notre union. Nous pouvons partager nos histoires avec d’autres magasins et les aider à vraiment se préparer pour l’avenir. « .
En France, certains employés d’Apple Store ont obtenu des augmentations de salaire en octobre et avril. Le premier vise à relever le seuil du salaire minimum, et le second – une augmentation de 8 % – est plus généralisé, mais pas systématique, pour éviter les salariés plus âgés.
SOURCE : iPhoneforum.fr
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